विश्व श्रम बाजार में मजदूरों की दयनीय स्थिति

दुनिया भर में लगभग 2 बिलियन श्रमिक (रोजगार में उन में से 61 प्रतिशत) अनौपचारिक रोजगार में हैं, और इसलिए उन पर काम का भी अधिक बोझ रहता है ,और उन्हें उस तरह की सामाजिक सुरक्षा भी नहीं मिलता जिसका वे हकदार हैं । अच्छी नौकरियों की कमी का मतलब है कि 630 मिलियन से अधिक श्रमिक – दुनिया भर में हर पांच में से एक श्रमिक – अत्यधिक गरीबी में रहते हैं (यानी वे प्रति व्यक्ति आय वाले घरों में प्रति व्यक्ति $ 1.90 के नीचे क्रय शक्ति समानता (पीपीपी) में रहते हैं। )  या मध्यम गरीबी में (घर में प्रति व्यक्ति आय US $ 1.90 और  US $ 3.20 के बीच)। इन  निष्कर्षों से यह स्पष्ट है कि, भुगतान किए गए काम तक पहुंच को बढ़ावा देने के अलावा, सभी प्रकार के भुगतान किए गए कार्य भी सभ्य गुणवत्ता के हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए तत्काल प्रयासों की आवश्यकता है।

सामाजिक संवाद और त्रिपक्षीय वार्ता सामान्य आर्थिक संदर्भ और श्रम बाजार के परिणामों को आकार देने में एक मौलिक भूमिका निभाते हैं। प्रभावी होने के लिए, उन्हें स्वतंत्र सामाजिक भागीदारों (ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के संगठनों) की आवश्यकता होती है जो अच्छी तरह से संगठित,  हैं। स्व-रोजगार और अनौपचारिकता की उच्च डिग्री, ट्रेड यूनियन सदस्यता की वैश्विक दर में गिरावट, 2000 में 25 प्रतिशत से 2017 में 17 प्रतिशत, और नियोक्ता संगठनों द्वारा अपनी स्वयं की सदस्यता बढ़ाने और अभिनय करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ा। व्यावसायिक हितों (ग्लोबल डील, ILO और OECD, 2018) की सामूहिक आवाज, सामाजिक अभिनेताओं के लिए सभ्य रोजगार संबंधों को प्राप्त करके आर्थिक स्थिरता में योगदान करना कठिन बना देती है। अवसरों और परिणामों की असमानता को समझने के लिए औसत श्रम बाजार के अवसरों और परिणामों से परे देखना आवश्यक है, जो किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करता है, बल्कि उसके भौगोलिक स्थान और काम के प्रकार पर भी निर्भर करता है।

लैंगिक असमानता एक वैश्विक घटना है, जो श्रम बाजार और असमान काम करने की स्थिति (ILO, 2019) के लिए असमान पहुंच दोनों में प्रकट होती है। 2019 में महिलाओं के लिए श्रम बल की भागीदारी दर 47 प्रतिशत थी, जो पुरुषों की तुलना में पूर्ण 27 प्रतिशत नीचे थी (74 प्रतिशत) । इसके अलावा, लैंगिक असमानता कम उम्र में शुरू होती है: महिला एनईईटी दर, 31 प्रतिशत, पुरुष दर से दोगुनी 14 प्रतिशत से अधिक है। दूसरा, उम्र असमानता का एक और महत्वपूर्ण आयाम है। उदाहरण के लिए, युवा लोगों (26 प्रतिशत) के लिए कुल श्रम कम करने की दर वयस्कों (11 प्रतिशत) से दोगुनी से अधिक है। तीसरा, श्रम बाजार के अवसरों में भी काफी अंतर है|

श्रम बाजार में प्रदर्शन की   बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है ताकि सभ्य काम घाटे के पूर्ण स्पेक्ट्रम पर कब्जा करने की कोशिश की जा सके। रोजगार और बेरोजगारी दर के अलावा, यह तीन प्रमुख आयामों में प्रमुख वैश्विक निष्कर्षों का सार प्रस्तुत करता है, जिनकी जांच बाद के अनुभागों में विस्तार से की जाती है: (1) श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल के संकेतक जो संकेत देते हैं कि अधिक भुगतान के लिए एक अनिश्चित आवश्यकता है। कामकाजी उम्र की आबादी; (2) रोजगार की गुणवत्ता और पर्याप्त आय देने की क्षमता, कार्यस्थल में सुरक्षा और श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए सामाजिक सुरक्षा; और (3) श्रमिकों के अवसर और उपचार की समानता, लिंग, आयु और भौगोलिक स्थिति के अंतर की परवाह किए बिना। कुल श्रम पराधीनता अकेले बेरोजगारी की तुलना में दोगुनी से अधिक है 2019 में, वैश्विक जनसंख्या 15 वर्ष और उससे अधिक (यानी कामकाजी उम्र की आबादी) अनुमानित 5.7 बिलियन लोगों (यूएन, 2019 ) के बराबर थी। इस कुल में से, 2.3 बिलियन (39 प्रतिशत) श्रम बल का हिस्सा नहीं थे, 3.3 बिलियन (57 प्रतिशत) रोजगार में थे, और अनुमानित 188 मिलियन बेरोजगार थे ।

हालांकि, जब लेबर अंडरटाइजेशन की सीमा का आकलन करना है तो बेरोजगारी से परे देखना और दो अतिरिक्त श्रेणियों को ध्यान में रखना आवश्यक है: काम में लगे लोग जो अधिक भुगतान वाले घंटे (“समय से संबंधित बेरोजगारी”), और रोजगार से बाहर के लोग काम करना चाहेंगे काम करना चाहते हैं, लेकिन जिनकी व्यक्तिगत स्थिति या अन्य कारक उन्हें सक्रिय रूप से नौकरी खोजने और / या काम के लिए उपलब्ध होने से रोकते हैं |  विश्व ने 2019 में समय-संबंधित बेरोजगारी का अनुभव किया, जबकि अतिरिक्त 119 मिलियन लोग संभावित श्रम शक्ति में थे।

वयस्कों की तुलना में युवाओं के लिए श्रम कम करने का जोखिम अधिक होता है, जिसमें 141 मिलियन युवा लोग कम से कम प्रभावित होते हैं और बेरोजगारी में 68 मिलियन होते हैं। रोजगार की शर्तों में निर्णय की कमी भी खुद प्रकट होती है ILO का निर्णय कार्य एजेंडा न केवल सौदा है रोजगार के अवसरों तक पहुंच के साथ; इसके लिए यह भी आवश्यक है कि एक रोजगार संबंध एक पर्याप्त न्यूनतम वेतन प्रदान करे और काम पर अधिकार की गारंटी दे और सामाजिक सुरक्षा के लिए उपयोग करे। फिर भी दुनिया भर में श्रमिकों की एक बड़ी संख्या के लिए ऐसी शर्तें पूरी नहीं हो रही हैं।

इसे स्पष्ट करने के लिए: कुछ 360 मिलियन कार्यकर्ता, उनमें से कई महिलाएं,  परिवार के श्रमिकों का योगदान दे रहे थे, जिसका अर्थ है कि उन्हें  अनौपचारिक माना जाता है; उनके पास सामाजिक सुरक्षा और आय सुरक्षा तक प्रभावी पहुंच का अभाव है। इसके अलावा, 1.1 बिलियन स्वयं-खाता श्रमिकों का एक बड़ा अनुपात – जो कार्यरत लोगों में से एक तिहाई का गठन करते हैं – प्राथमिक गतिविधियों में लगे हुए हैं, जो उन्होंने औपचारिक क्षेत्र में नौकरियों की कमी या माध्यम से प्रदान की गई आय की कमी के कारण उठाए हैं।  इस तरह की नौकरियों के विशाल बहुमत – 85 प्रतिशत – अनौपचारिक क्षेत्र (ILO, 2018) में हैं।

वेतन और वेतनभोगी रोजगार में होने के नाते, जैसा कि वैश्विक स्तर पर लगभग आधे श्रमिकों के मामले में है, सामाजिक सुरक्षा तक पहुंच होने की संभावना बढ़ जाती है|

भौगोलिक स्थिति के आधार पर श्रम अधिकारों के परिणाम निकलते हैं: उदाहरण के लिए, ग्रामीण श्रमिकों को समय से संबंधित उच्च दर का सामना करना पड़ता है शहरी श्रमिकों की तुलना में|  अंत में, श्रम आय दुनिया भर में बहुत ही असमान रूप से वितरित की जाती है: 50 प्रतिशत श्रमिक जिनकी कमाई कुल औसत आय का 6 प्रतिशत के लिए वैश्विक औसत आय  से नीचे है, जबकि शीर्ष 10 प्रतिशत सभी श्रम आय का लगभग आधा हिस्सा हैं । अब तक उद्धृत आंकड़ों से, हम पहले से ही देख सकते हैं कि दुनिया भर के श्रम बाजार वर्तमान में सभी श्रमिकों को शामिल करने और अपनी पूरी क्षमता का लाभ उठाने में विफल हो रहे हैं। समावेशी विकास का लक्ष्य मायावी बना हुआ है।